グループホームの仕事内容とは？認知症ケア・給与・他施設との違いを徹底解説【2026年最新】

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「グループホームで働きたいけど、実際どんな仕事をするの？」「特養やデイサービスと何が違うの？」「認知症の知識がないと働けない？」——そんな疑問を持って調べているあなたへ。

この記事では、グループホームの仕事内容・認知症ケアのポイント・給与・他施設との違い・向いている人まで、現場目線でまとめて解説します。

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グループホームとは？基本情報

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）は、認知症と診断された要支援2以上の高齢者が少人数（5〜9人）で共同生活を送る施設です。「家庭的な雰囲気の中で、できることは自分でやりながら生活する」ことを大切にしています。

項目	内容
対象者	認知症と診断された要支援2以上の高齢者
入居定員	1ユニット5〜9人（最大3ユニット27人まで）
人員配置	利用者3人に対し介護職員1人以上（夜間は1ユニットに1人以上）
医師・看護師	常駐義務なし（嘱託医と連携が基本）
入居期間	原則として終身（状態が変化した場合は他施設に移ることも）
主なケアの特徴	身体介護より「見守り・自立支援・認知症ケア」が中心

グループホームの仕事内容：1日の流れ

時間帯	主な業務
早番（6:00〜）	起床介助・洗顔・口腔ケア・朝食の準備と介助・服薬確認
日勤（9:00〜）	入浴介助・レクリエーション・買い物・散歩の同行・昼食準備と介助
遅番（14:00〜）	夕食準備・食事介助・入浴介助・排泄介助・就寝介助・記録作成
夜勤（22:00〜翌6:00頃）	巡回・排泄介助・夜間の異変対応・朝の引き継ぎ準備

グループホームの仕事の特徴：「家事も仕事」

グループホームの大きな特徴は、炊事・洗濯・掃除などの家事が業務の一部であることです。利用者と一緒に料理を作ったり、庭の手入れをしたりする場面が多くあります。「作業療法的な生活支援」が、認知症の症状進行を緩やかにする効果があるとされています。

食事の買い物・調理・配膳・片付け（利用者と一緒に行う）
洗濯・掃除・環境整備
レクリエーション（歌・工作・ゲームなど）
散歩・外出支援
身体介護（入浴・排泄・移乗）
認知症の症状への対応（徘徊・BPSD対応）
家族への連絡・対応
記録作成・申し送り

グループホームと他施設の仕事内容比較

	グループホーム	特養	デイサービス	訪問介護
利用者の認知症度	◎ 全員が認知症	○ 認知症多め	△ さまざま	△ さまざま
身体介護の重さ	△ 比較的軽め	◎ 重い（全介助多）	○ 中程度	○ 中程度
家事・生活支援	◎ 多い（一緒に調理など）	△ 少ない	○ 中程度	◎ 多い
夜勤	○ あり（ユニットに1名）	○ あり（複数名）	× なし	△ 一部あり
少人数での関係の深さ	◎ 9人以内で深い関係	△ 多人数でやや浅い	△ 日帰りのみ	◎ 1対1で深い
医療処置の頻度	△ 少ない	○ 多め	△ 少ない	△ 少ない

認知症ケアのポイント：知識がなくても大丈夫？

「認知症の知識がないと働けないのでは？」と心配する方も多いですが、入職時点での知識は最低限で問題ありません。グループホームで働きながら認知症への理解が深まるのが一般的なルートです。

認知症ケアで大切な3つの心がけ

過干渉を避ける・自立を支援する：できることは利用者自身にやってもらうのが基本。「切り方が違う」「時間がかかる」と口を出しすぎず、さりげなく見守る姿勢が重要です
その人のペース・こだわりを尊重する：認知症があっても、長年の生活習慣や好みはしっかり残っています。「違います」と否定せず、まずその人の世界観に寄り添いましょう
突然の変化を受け入れる柔軟さ：昨日まで顔なじみだった職員を「あなた誰？」と言い出すことがあります。これは認知症の症状であり、職員への評価ではありません。動揺せず、穏やかに再度自己紹介する対応が大切です

BPSDへの対応（行動・心理症状）

認知症の行動・心理症状（BPSD）として、徘徊・暴言・暴力・幻覚・拒否などが起きることがあります。グループホームでは少人数で対応するため、一人で抱え込まず、チームで情報共有しながら対応するスキルが求められます。

徘徊：玄関に鍵をかけるだけでなく、「一緒に散歩しましょう」と誘導する
暴言・暴力：否定せず、まずその場を離れて落ち着いてもらう時間を作る
拒否（入浴・服薬など）：理由を聞き、タイミングを変える・別のスタッフが試みる

グループホームで働くメリット・デメリット

メリット	デメリット
少人数なので利用者と深い関係が築ける	看護師が常駐しないため夜間の急変対応が不安なことも
身体介護の負担が特養より比較的軽め	認知症の利用者の言動に精神的に消耗することがある
料理・買い物など生活感ある業務が多い	施設によってはワンオペ夜勤でプレッシャーが大きい
認知症の改善・維持という「成果」を実感できることがある	BPSD（暴言・暴力）への対応がつらいケースもある
家庭的な雰囲気で職場全体の人間関係が良い施設が多い	医療的ケアの経験はあまり積めない

グループホームの給与・待遇

雇用形態	月収目安	年収目安
正社員（介護職員）	22〜27万円	265〜325万円
パート・非常勤	時給1,100〜1,400円	勤務時間による
夜勤専従（正社員）	25〜30万円	300〜360万円
管理者・リーダー職	28〜35万円	340〜420万円

グループホームは処遇改善加算・特定処遇改善加算の対象施設です。夜勤手当（1回5,000〜10,000円程度）を加えると、月収が上振れします。

グループホームに向いている人・向いていない人

向いている人

少人数で利用者と深く関わることに充実感を感じる人
認知症の方の世界観に寄り添える、穏やかな対応ができる人
料理・家事が好き、または抵抗がない人
「その人らしい生活」を支えることにやりがいを感じる人
特養のような重介護より、見守り・自立支援中心の仕事がしたい人

向いていない人

認知症の方の言動（繰り返し・拒否・暴言）に強いストレスを感じる人
医療処置・リハビリなど医療寄りのスキルを積みたい人（→老健が向いている）
夜勤をしたくない人（→デイサービスが向いている）

働きやすいグループホームの見分け方

グループホームは施設によって雰囲気・運営方針・設備が大きく異なります。転職前に以下を確認しましょう。

確認ポイント	良い施設のサイン	要注意のサイン
夜勤体制	2名以上で対応、緊急時の連絡体制が整っている	1ユニット1名のワンオペが常態化
医療連携	嘱託医・訪問看護との連携が明確	急変時の対応が曖昧
BPSDへのサポート	チームで対応策を話し合う仕組みがある	一人で抱え込む文化
入浴設備	機械浴・特殊浴槽がある（重度化に対応できる）	家庭用浴槽のみ（重介護に困難が生じやすい）
離職率・定着率	低い（長く働くスタッフが多い）	常に求人が出ている